ضوابط جديدة للمكافأة التشجيعية في «القطاع النفطي»
أصدرت مؤسسة البترول الكويتية شروط وضوابط الاستحقاق الخاصة بنظام المكافأة التشجيعية للعاملين في الشركات النفطية التابعة.
وجاء في التعميم الصادر من قبل الرئيس التنفيذي الشيخ نواف السعود أن مجلس إدارة «البترول» اعتمد الشروط وضوابط الاستحقاق بصيغتها المعدلة اعتبارا من السنة المالية 2025/2026 عدا الشركة الكويتية للاستكشافات البترولية الخارجية والشركة الكويتية لنفط الخليج لتقوما بالعمل بها اعتبارا من تاريخ 1 يناير 2025، وتم تفويض نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمؤسسة باتخاذ كل الإجراءات اللازمة لوضع هذا القرار موضع التنفيذ.
وبناء علي التفويض الوارد بالنظام فإن آلية توزيع النقاط التفصيلية لعناصر المكافأة التشجيعية لمستوى رئيس فريق وما دون، سيتم تزويد الشركات بها خلال الفترة المقبلة لتضمينها بالنظام وإدراجها في اللوائح الإدارية وأنظمة العاملين.
ووفقا للقرار فإن نظام المكافأة التشجيعية السنوية للعاملين في القطاع النفطي تهدف إلى تحفيز ورفع الروح المعنوية للموظفين والعاملين وتطوير أدائهم، مما ينعكس بشكل إيجابي على تطور ورفع كفاءة الأداء وتحسين مستوى الارتباط الوظيفي.
وتم تحديد عناصر المكافأة التشجيعية لمستوى (رئيس فريق وما دون) بعدد نقاط يبلغ 400 نقطة لعدد عناصر مثل أداء الشركة والدائرة والموظف بناء على التقييم السنوي وتحقيق إنجاز أو أكثر مثل ابتكار أفكار خلاقة وتحمل مسؤوليات أعلى وتدريب وتطوير الموظفين والصحة والسلامة والبيئة وحل المشاكل وتحقيق ربح أو وفر في التكاليف.
