حيل ذكية للتعامل مع الأسئلة المحرجة في مقابلات العمل
ليس من السهل التعامل مع الأسئلة غير الملائمة في مقابلات العمل، والتي يفترض أن تتم بين المتقدم لوظيفة وصاحب العمل المحتمل بصورة تتسم بالمساواة.
وتقول فيبكي بلانكيت، خبيرة التمييز والتوظيف في جامعة بريمن: “غالباً ما يُطرح على المتقدمين للوظائف أسئلة حول حياتهم الخاصة، وهو أمر غير مسموح به قانوناً”، ويحتاج للمتقدم للوظيفة إلى أن يكون لديه ذكاء بهذا الشأن لأنه قد يكون من الصعب التفكير في إجابة جيدة وقت تلقي السؤال على الفور، وتنصح الخبيرة بالتفكير في إجابات محتملة لمثل هذه الأسئلة مسبقاً”.
وتقول: “من الأفضل أن تفكر في استراتيجيات مختلفة وأن تتصرف وفقا لذلك، مثل “الهجوم المضاد”، حيث يمكن لمقدم الطلب أن يقول: “هذا السؤال غير قانوني. كلانا يعرف ذلك”، وربما يضيف: “يمكنك سحب السؤال” أو “فلتطرح علي السؤال التالي”.
الشيء الرئيسي هو الحفاظ على الهدوء ومحاولة إعادة المقابلة إلى سياقها المهني مرة أخرى.
المصدر: د ب أ
