مقترح وزاري بمنح 1400 دينار مكافآت وبدلات للكويتيين بالمدارس الخاصة

كشفت مصادر مطلعة أن قراراً وزارياً مقترحاً تتم مناقشته من الجهات المعنية، في شأن منح بدلات ومكافآت لأعضاء الهيئة التعليمية للكويتيين العاملين لدى المدارس الخاصة، تصل في مجموعها إلى 1400 دينار لمن يحقق شروط المستوى الأول من تصنيفات المعلمين وفق الفئات التي حددها القرار.
وبحسب المصادر فإن أبرز ملامح القرار، الذي يقرر منح أعضاء الهيئة التعليمية مكافأة المستوى الوظيفي، ومكافآت تشجيعية، وبدل تدريس وذلك وفقاً للفئات المبينة بالجدول رقم (1) المرفق، وبدل إشراف للوظائف الإشرافية وفقاً للجدول رقم (2)، وذلك بعد اتمام اجراءات الموافقة على تعيين أعضاء الهيئة التعليمية الكويتيين، حيث تقوم الإدارة العامة للتعليم الخاص، بمخاطبة إدارة الموارد البشرية لإصدار قرار التسكين بالمستوى الوظيفي والبدلات، والمكافأة المقررة خلال موعد أقصاه أسبوعين من تاريخ إصدار إذن العمل.
وجاء في القرار المقترح أن يمنح أعضاء الهيئة التعليمية بدل تخصص نادر بقيمة 200 دينار، بعد أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمخاطبة الإدارة العامة للتعليم الخاص بالتخصصات النادرة سنوياً، وفقاً لما تم تحديده بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وقطاع التعليم العام، ثم تقوم الإدارة العامة للتعليم الخاص بتزويد إدارة الموارد البشرية بأسماء مستحقي التخصص النادر خلال أسبوعين، وتقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار القرارات الخاصة لكل عضو هيئة تعليمية.
ووفق القرار، يمنح المعلم مكافأة مؤهل علمي بمبلغ 200 دينار، لحملة الماجستير و400 دينار لحملة الدكتوراه، بما يتوافق مع المهام المكلف بها المعلم وتخصص المؤهل، حيث يجب على عضو الهيئة التعليمية تقديم طلب للإدارة العامة للتعليم الخاص بصرف مكافأة المؤهل العلمي، مرفقاً مع الطلب المهام التي يقوم فيها بما يتوافق مع تخصص المؤهل، وكذلك معادلة وزارة التعليم العالي على شهادة الدكتوراه أو الماجستير، وتقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار قرار منح بدل المؤهل التعليمية، ثم يراجع عضو الهيئة التعليمية، إدارة الموارد البشرية بنفسه شخصياً أو توكيل رسمي في موعد أقصاه أسبوع لتسلم كتاب «صورة من قرار منح بدل المؤهل العلمي» موجه إلى برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة.
ويمنح المعلمون مقابل الخدمات الممتازة، حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بمخاطبة الإدارة العامة للتعليم الخاص، بصورة من القرار الوزاري في شأن منح الأعمال الممتازة، وتقوم الإدارة العامة للتعليم الخاص بتزويد إدارة الموارد البشرية بأسماء مستحقي الاعمال الممتازة، وفقاً لشروط منحها حسب ما ورد بالقرار الوزاري المذكور، فيما تقوم إدارة الموارد البشرية ببحث الحالات المستحقة، ويجوز تقديم تظلمات الحالات غير المستحقة خلال موعد أقصاه 60 يوما من تاريخ صرف الأعمال الممتازة. وعلى المعلمين مراجعة إدارة الموارد البشرية بنفسه شخصياً او توكيل رسمي في موعد أقصاه أسبوع لتسلم كتاب باستحقاق الأعمال الممتازة، موجه إلى برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة.
كما يمنح القرار المقترح أعضاء الهيئة التعليمية الكويتيين مكافأة استحقاق بما يعادل مرتب سنة ونصف السنة عن آخر مرتب شامل حصلوا عليه على أن يكون قد مضى على خدمتهم العامة أو التأمينية 30 سنة للذكور، و25 سنة بالنسبة للإناث، كما يسري هذا الحكم على الذين يحالون للتقاعد الطبي بنسبة عجز أكثر من 50 في المئة، ويصرف النظر عن سنوات الخدمة، ويستثنى من شرط مضي مدة الخدمة المشار إليه بالفقرة السابقة المعلمون الكويتيون من ذوي الإعاقة (المتوسطة أو الشديدة) أو المعلمون الكويتيون المكلفون برعاية معاق، على أن تسري بحقهم مدة الخدمة المنصوص عليها في المادة (41، 42) من القانون رقم 8 لسنة 2010، وكما يسري الاستثناء الوارد في هذه المادة على المعلمين الكويتيين المتوفين أثناء الخدمة، فأعضاء الهيئة التعليمية الذين لديهم خدمة (30) سنة للذكور و(25) سنة للإناث، عليهم مراجعة إدارة الموارد البشرية قبل إصدار قرار بانهاء خدماتهم لبحث مدى استحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة، وتزويد إدارة الموارد البشرية (قسم إنهاء الخدمة) بشهادة صادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، موضحاً فيها سنوات الخدمة التأمينية، للتأكد من مدى استحقاقهم مكافأة نهاية الخدمة.