م.سعود الدبوس: توجيه شاغلي الوظائف الإشرافية لتقييم أداء الموظفين

دعا مدير عام البلدية م.سعود الدبوس رؤساء القطاعات للتنبيه على شاغلي الوظائف الإشرافية بتقييم أداء الموظفين الذين يرأسهم. وقال م.الدبوس في تعميم أصدره: لمقتضيات مصلحة العمل وحسن سيره وانتظامه والحفاظ على حقوق الموظفين واستنادا للمرسوم 111 لسنة 2015 المعدل لنص المادة 14 من المرسوم بشأن نظام الخدمة المدنية، والذي ينص علي الرئيس المباشر تقييم كفاءة الموظفين الذين يرأسهم من شاغلي الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة عن كل سنة ميلادية منتهية بتقدير ممتاز ـ جيد جدا ـ جيد ـ ضعيف، ثم يعرض على من يليه في المسؤولية لإبداء رأيه، وفي حال اختلاف رأي الرئيسين وكذلك عدم وجود رئيس تال للرئيس المباشر يجري عرض التقرير على لجنة شؤون الموظفين لتقدير تلك اللجنة درجة الكفاءة. وتعد هذه التقارير نهائية فيما عدا تقارير الكفاءة المقدرة بتقدير ضعيف، وحيث إنه من المقرر قضاء انه يتعين على المسؤول المباشر تقييم موظفيه، وأن يمر التقييم بكل المراحل والإجراءات المقررة قانونا حتى يستكمل شكله القانوني السليم ولا تستطيع الجهة الإدارية عنها حولا أو تملك لها تبديلا لأنها بمنزلة الضمانة المقررة للموظف.

وأضاف: لوحظ أنه بعد توزيع تقارير تقييم الموظفين عن العام 2023 والانتهاء من تجميعها تمهيدا لإدخالها على النظم المتكاملة، أنه لم يتم تقييم العديد من موظفي البلدية ما يترتب عليه التأخير في إعداد كشوفات رفع المستوى الوظيفي والدرجات بالاختيار، وبالتالي تترتب عليه مخالفة الجهات الرقابية لأعمال الشؤون الوظيفية، لذا على كل رؤساء القطاعات والوحدات الإدارية بالبلدية التنبيه على شاغلي الوظائف الإشرافية بالالتزام بتقييم كل الموظفين الذين يرأسهم لأن الإجراء ضمن اختصاصهم ومتابعة المسؤول التالي