هيئة الرياضة الكويتية ضمن 13 جهة في تنفيذ مشروع «أداء» للتميز الوظيفي
أعلنت الهيئة العامة للرياضة اجتيازها المرحلة الثانية من مشروع «أداء»، ضمن المرحلة البرونزية التي ضمت 8 جهات حكومية تعمل على تعزيز كفاءة مؤسسات القطاع العام، بينما شملت المرحلة الفضية 5 جهات أخرى. يأتي ذلك ضمن جهود الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) نحو تعزيز الكفاءة المهنية، والثقة، والتميز في القطاع العام.
وأشارت الهيئة إلى أن الهدف من مشروع «أداء» هو تعزيز الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي للموظفين، ويقوم المشروع على أربعة أركان رئيسية:
1. إيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي.
2. قياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين.
3. توعية وتثقيف المنتسبين للجهات وتقديم البرامج التدريبية اللازمة.
4. تمكين الموظفين من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل.
وتجتاز المؤسسات المنضمة إلى مشروع «أداء» أربعة مستويات من الاعتماد: البرونزي، الفضي، الذهبي، الماسي، ويتميز هذا النظام بالتدرج، حيث لا يعترف بالإنجازات الحالية فقط، بل يشجع أيضا التحسين المستمر وتحقيق أعلى معايير السلوك المهني.
وأشارت هيئة الرياضة إلى أن هذه المبادرة تلعب دوراً حاسماً في تعزيز ثقة الجمهور بالمؤسسات الحكومية، من خلال الاعتراف والاحتفاء بالإدارات التي تجسد الممارسات الأخلاقية والتميز المهني، ويضع نظام الاعتماد معايير يطمح الآخرون إلى تحقيقها.
