54 % من المهنيين في الكويت يفضلون هيكلاً ثابتاً للأجور
كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا 2021، الذي أجراه مؤخرا بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين عن الرواتب والحوافز المقدمة لهم في شركاتهم، حيث أظهر الاستبيان أن حوالي ثلثي المجيبين (63%) في الشرق الأوسط وشمال افريقيا يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
وفيما يتعلق بالراتب، صرح 27% من المجيبين في الكويت أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صرح 54% أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال 19% انها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات.
كما قال 41% من المجيبين ان شركاتهم تقدم تعويضا ماديا مقابل العمل الإضافي.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من نصف المجيبين (54%) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة 100%، بينما يفضل 36% من المجيبين الحصول على هيكل أجور ثابت جزئيا بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
إعلان
وشملت المزايا الأكثر شيوعا التي يحصل عليها الموظفون في الكويت: التأمين الصحي الشخصي (27%)، والمكافآت (23%)، وبدل تذاكر السفر (21%).
من ناحية أخرى، قال 63% من المجيبين إن شركتهم تقدم حاليا مكافأة نهاية الخدمة.
ومن المثير للاهتمام أن 34% من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى 36% آخرون أن ولاءهم يرتبط إلى حد كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم.
